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Akremi, Assâad El, Gondim, Joao Luis, Swaen, Valérie, De Roeck, Kenneth and Igalens, Jacques (2015) How Do Employees Perceive Corporate Responsibility? Development and Validation of a Multidimensional Corporate Stakeholder Responsibility Scale. Journal of Management.

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Pélissier, Daniel (2021) Design de l’IA et responsabilités de l’organisation : Les chatbots de recrutement. Management & Data Science, vol.5 (n°3).

Pélissier, Daniel (2019) Facebook pour le recrutement, un objet de représentation sociale ? Approche exploratoire par l’analyse prototypique. Etudes Iramuteq.

Pélissier, Daniel (2020) Hiring in the digital age. Mondes Sociaux.

Pélissier, Daniel (2019) La réception des sites web de recrutement à l’aune des représentations sociales : entre méfiance et influence. Colloque : L’analyse des sites web est-elle toujours pertinente ? Chapitre 4 : Analyses des représentations des publics et des usages des internautes : retours critiques. 28 et 29 mai 2019, Maison de la recherche, Clermont-Ferrand. pp. 1-17. (Unpublished)

Pélissier, Daniel (2020) Les avis de salariés sur la plateforme Glassdoor, pour une lecture critique et contextualisée. Gérer et Comprendre (n° 142). pp. 17-26.

Pélissier, Daniel (2022) Les relations complexes de l’appropriation et de l’apprentissage, le cas des avis de salariés. Enjeux numériques - Annales des Mines (n°17). pp. 86-91.

Pélissier, Daniel, Bousquié, Jérôme and Wehrle, Laurent (2024) Employeurs, êtes-vous bien notés par vos salariés ? Management & Datascience.

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Lattes, Jean-Michel (1999) La médecine du travail, profession protégée. Recueil Dalloz (n° 20). p. 184. [Caselaw headnote]

Lattes, Jean-Michel (2000) Preuve de la discrimination syndicale entraînant un retard dans le déroulement de la carrière (Note s/s Cour de cassation, Chambre sociale, 28 mars 2000, Fluchère/SNCF). Recueil Dalloz (n° 6). p. 375. [Caselaw headnote]

Lattes, Jean-Michel (2002) Seul le salarié peut rapporter la preuve qu'un contrat conclu verbalement est à durée déterminée. Recueil Dalloz (n° 41). p. 3112. [Caselaw headnote]

Book Section

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Lattes, Jean-Michel (2015) Compétences économiques du Comité d'entreprise et pouvoirs de l'employeur. In : Mélanges en l'honneur du Patrick Serlooten : Écrits de droit de l'entreprise Dalloz. Series “Études, mélanges, travaux” pp. 365-375. ISBN 978-2-247-15296-4

Lattes, Jean-Michel (2002) De l'ouvrier des forges au cyber-salarié : étude des mutations du marché du travail au travers des concepts de pouvoir et de hiérarchie. In : Marché(s) et Hiérarchie(s) Lacombe-Saboly, Michèle and Cailluet, Ludovic (eds.) Presses de l'université Toulouse 1 Sciences sociales. Series “Histoire, Gestion, Organisations” Toulouse pp. 235-246. ISBN 2-909628-85-X

Lattes, Jean-Michel (2006) De la subordination physique à la cyber-subordination. In : Encyclopédie des ressources humaines (2e édition) Vuibert. Paris pp. 1237-1282. ISBN 978-2-7117-7835-5

Lattes, Jean-Michel (2003) De la subordination physique à la cyber-subordination : le contrat de travail dans la tourmente. In : Encyclopédie des ressources humaines Vuibert. Paris pp. 1426-1437. ISBN 2-7117-7829-0

Lattes, Jean-Michel (2000) Gestion et droit du travail... de l'employeur seul juge à l'employeur responsable. In : Recherches et pratiques en gestion. Amman, Bruno, Dupuy, Yves and Rigal, Jean-Jacques (eds.) Dalloz. Series “Thèmes et commentaires.” Paris. pp. 187-198. ISBN 2-247-04233-3

Lattes, Jean-Michel (2001) L'évolution des techniques de rémunération : du salarié outil au salarié acteur. In : Argent et gestion Presses de l'université Toulouse I Sciences sociales. Series “Histoire, Gestion, Organisation” Toulouse pp. 343-357. ISBN 2909628647

Lattes, Jean-Michel (1999) L'évolution du contrôle judiciaire de la décision de licenciement. In : Décisions et gestion : septièmes rencontres, 26 et 27 novembre 1998. Presses de l'Universite des sciences sociales de Toulouse. Series “Histoire, Gestion, Organisation.” Toulouse, pp. 405-432. ISBN 2-909628-45-0

Lattes, Jean-Michel (2007) La rémunération des compétences, aspects juridiques. In : Individualisation des salaires et rémunération des compétences Economica. Series “Recherche en gestion” Paris pp. 21-30. ISBN 978-2-7178-5392-6

Lattes, Jean-Michel (2001) Le corps du salarié dans l'entreprise. In : Mélanges dédiés au Président Michel Despax. Presses de l'Université des sciences sociales de Toulouse. Toulouse. pp. 333-357. ISBN 2-909628-70-1

Lattes, Jean-Michel (2010) Le handicap, enjeux politiques, économiques et sociaux. In : La longue marche de l'exclusion à l'intégration dans la société. Tome 1 CNED. Series “Les cours du CNED” pp. 87-171.

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Lattes, Jean-Michel (2004) Nouvelles technologies et mesure de l'activité du salarié : de la subordination physique à la subordination technologique. In : Mesures : Actes des 12e Journées Histoire et gestion de l'IAE de Toulouse Martinez, Isabelle and Pochet, Christine (eds.) Presses de l'Université des sciences sociales de Toulouse. Series “Histoire, Gestion, Organisation” Toulouse pp. 135-147. ISBN 2-915699-03-8

Lattes, Jean-Michel (2002) Pouvoir et juges. In : Le pouvoir du chef d'entreprise Pélissier, Jean (ed.) Dalloz. Series “Thèmes et commentaires” Paris pp. 79-97. ISBN 2247047076

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Lattes, Jean-Michel, Lemistre, Philippe and Roussel, Patrice (2007) Conclusion de l’ouvrage : « Individualisation des salaires et rémunération des compétences ». In : Individualisation des salaires et rémunération des compétences Lattes, Jean-Michel, Lemistre, Philippe and Roussel, Patrice (eds.) Economica. Series “Recherche en gestion” Paris pp. 247-252. ISBN 978-2-7178-5392-6

Lattes, Jean-Michel, Lemistre, Philippe and Roussel, Patrice (2007) Introduction de l’ouvrage : « Individualisation des salaires et rémunération des compétences ». In : Individualisation des salaires et rémunération des compétences Lattes, Jean-Michel, Lemistre, Philippe and Roussel, Patrice (eds.) Economica. Series “Recherche en gestion” Paris pp. 15-20. ISBN 978-2-7178-5392-6

Lattes, Jean-Michel, Plassard, Jean-Michel and Boumahdi, Rachid (2000) La discrimination sur le marché du travail : les approches juridique et économique. In : Efficacité versus équité en économie sociale : tome 1. L'Harmattan. Series “Logiques économiques.” Paris. pp. 349-360. ISBN 2-7384-9617-2

Pélissier, Daniel (2024) Gestion des avis de salariés, attractivité et e-réputation – Le cas METY. In : Gestion des ressources humaines : Analyser et comprendre pour agir Poincelot, Evelyne and Burkhardt-Bourgeois, Kirsten (eds.) Ellipses. Series “Etudes de cas” Paris pp. 17-32. ISBN 9782340090644

Conference or Workshop Item

Pélissier, Daniel and Bousquie, Jérôme (2021) Le salarié : un expert de l’évaluation employeur ? In: Ateliers ORNUM Organisations et Numérique, 7 juin 2021, Dijon.

Pélissier, Daniel and Bousquie, Jérôme (2022) Les plateformes d’avis de salariés, nouvel instrument d’analyse de la perception de la RSE ? In: 18ème Congrès de l’ADERSE IAE Paris-Sorbonne, 1/04/2022, IAE Paris, Sorbonne Business School Université Paris 1 Panthéon Sorbonne.

Thesis

Ben Abdallah, Mohamed Anis (2007) Transversalité organisationnelle et développement des pratiques de gestion par les compétences : construction et validation d’une échelle de mesure. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Bentaleb, Doha (2011) Pratiques ressources humaines et plafond de verre au Maroc : cas des femmes cadres au sein de grandes entreprises privées. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Bergon, Gwenaëlle (2015) Système RH du sous-traitant et performance de l’échange dans le secteur aéronautique et spatial : le rôle de la qualité de la relation. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Bertrand, Laure (2014) Responsabilité Sociale de l’Entreprise et Développement Durable : les représentations sociales des salariés d’une multinationale. Contenus des représentations sur la RSE et facteurs d’influence : Une étude internationale : France, Mexique, Pologne. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Boujendar, Sarah (2018) Les conséquences de l’agressivité verbale quotidienne des clients sur l’épuisement des ressources et la performance des salariés de centres d'appels. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Cachat-Rosset, Gaëlle (2019) Un nouveau paradigme pour apprécier l’impact du climat diversité sur la performance des salariés. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Dalmas, Michel (2008) L'incidence des valeurs individuelles sur la motivation et l'implication organisationnelle, pour des cadres en ressources humaines. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Desjardins, Camille (2021) Maternity as a Tipping Point in Women's Careers. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Esplan, Karine (2020) La socialisation organisationnelle des jeunes diplômés sous l'angle des mécanismes de l'identification‎ : une approche par la théorie de l'identité sociale. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Garcia, Alice (2009) Etats affectifs dans les cabinets d'audit‎ : une approche par le concept d'identification organisationnelle et professionnelle. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Hammer, Yana (2008) Les déterminants individuels du succès dans la carrière‎ : une approche transculturelle. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Hampton-Musseau, David (2023) The Role of Employees' Emotional Expertise in Confronting Abusive Supervision. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Hassan, Fatima (2022) Exploring the Impact of Perceived Ethics in Hiring Decision on Employee Behaviors. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Kraak, Johannes (2013) L’impact du contrat psychologique sur les intentions de fin de carrière. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Liu, Li (2018) Human resource management and employee well-being in China. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Molines, Mathieu (2014) Une étude multiniveaux sur le leadership transformationnel dans la police française : le rôle de l'engagement au travail. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

N'Cho, Julie (2019) La place de la diversité dans le processus de gestion des talents. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

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Mainstream media article

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Lattes, Jean-Michel (2006) Salariés, leur surveillance. La Dépêche du Midi (13/06/2006). [Mainstream media article]

Lattes, Jean-Michel (2006) Social. Discrimination dans l'entreprise. La Dépêche du Midi (07/03/2006). p. 1. [Mainstream media article]

Lattes, Jean-Michel (2006) Temps de travail et Cyber-salariés. La Dépêche du Midi (06/06/2006). [Mainstream media article]

Lattes, Jean-Michel (2006) Vers la fin du CDI ? La Dépêche du Midi (14/02/2006). [Mainstream media article]

Lattes, Jean-Michel, Lemistre, Philippe and Roussel, Patrice (2007) Les enjeux de l'individualisation des salaires. La Gazette du Midi. p. 11. [Mainstream media article]

Scientific Work Coordination

Lattes, Jean-Michel, Lemistre, Philippe and Roussel, Patrice (2007) Individualisation des salaires et rémunération des compétences. [Scientific Work Coordination]