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Items where Subject is "C- GESTION > C3- Gestion ressources humaines"

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B

Ben Abdallah, Mohamed Anis (2007) Transversalité organisationnelle et développement des pratiques de gestion par les compétences : construction et validation d’une échelle de mesure. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Bentaleb, Doha (2011) Pratiques ressources humaines et plafond de verre au Maroc : cas des femmes cadres au sein de grandes entreprises privées. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Bergon, Gwenaëlle (2015) Système RH du sous-traitant et performance de l’échange dans le secteur aéronautique et spatial : le rôle de la qualité de la relation. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Bertrand, Laure (2014) Responsabilité Sociale de l’Entreprise et Développement Durable : les représentations sociales des salariés d’une multinationale. Contenus des représentations sur la RSE et facteurs d’influence : Une étude internationale : France, Mexique, Pologne. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Bertrandias, Laurent, Frechet, Marc and Manville, Caroline (2009) Does Justice Influence the Paths to the Court ? Studying the Moderating Role of Justice Perceptions in Rights Breach Events. Revue de gestion des ressources humaines (n°74).

Blader, Steven L., Wiesenfeld, Batia M., Fortin, Marion and Wheeler-Smith, Sara L. (2013) Fairness lies in the heart of the beholder: How the social emotions of third parties influence reactions to injustice. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 121 (1). pp. 62-80.

Boujendar, Sarah (2018) Les conséquences de l’agressivité verbale quotidienne des clients sur l’épuisement des ressources et la performance des salariés de centres d'appels. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

C

Cachat-Rosset, Gaëlle (2019) Un nouveau paradigme pour apprécier l’impact du climat diversité sur la performance des salariés. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Charbonnier-Voirin, Audrey and Roussel, Patrice (2012) Adaptive Performance: A New Scale to Measure Individual Performance in Organizations. Canadian Journal of Administrative Sciences, vol. 29 (n° 3). pp. 280-293.

D

Dalmas, Michel (2008) L'incidence des valeurs individuelles sur la motivation et l'implication organisationnelle, pour des cadres en ressources humaines. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

E

El Akremi, Assâad, Colaianni, Gabriele, Portoghese, Igor, Galletta, Maura and Battistelli, Adalgisa (2014) How Organizational Support impacts Affective Commitment and Turnover among Italian Nurses: A Multilevel Mediation Model. The International Journal of Human Resource Management, vol. 25 (n° 9). pp. 1185-1207.

El Akremi, Assâad, Colaianni, Gabriele, Portoghese, Igor, Galletta, Maura and Battistelli, Adalgisa (2013) How organizational support impacts affective commitment and turnover among Italian nurses: a multilevel mediation model. International Journal of Human Resource Management, 25 (9). pp. 1185-1207.

El Akremi, Assâad, Gondim, Joao Luis, Swaen, Valérie, De Roeck, Kenneth and Igalens, Jacques (2015) How Do Employees Perceive Corporate Responsibility? Development and Validation of a Multidimensional Corporate Stakeholder Responsibility Scale. Journal of Management.

El Akremi, Assâad, Nasr, Mohamed Ikram and Richebé, Nathalie (2015) Les antécédents relationnels, organisationnels et individuels de la socialisation des nouvelles recrues. M@n@gement, vol. 17 (n° 5). pp. 317-345.

G

Garcia, Alice (2009) Etats affectifs dans les cabinets d'audit‎ : une approche par le concept d'identification organisationnelle et professionnelle. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Gatignon-Turnau, Anne-Laure and Mignonac, Karim (2015) (Mis)Using employee volunteering for public relations: implications for corporate volunteers' organizational commitment. Journal of Business Research, Vol. 68 (n° 1). pp. 7-18.

Giraud, Laurent (2015) L’intention de quitter l’entreprise : une approche par l’étape de carrière. Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 97 (n° 3). pp. 58-86.

Guerrero, Sylvie and Herrbach, Olivier (2009) Manager organizational commitment: a question of support or image? International Journal of Human Resource Management, vol. 20 (n° 7). pp. 1536-1553.

H

Hammer, Yana (2008) Les déterminants individuels du succès dans la carrière‎ : une approche transculturelle. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Herrbach, Olivier and Mignonac, Karim (2012) Perceived Gender Discrimination and Women’s Subjective Career Success: The Moderating Role of Career Anchors. Relations industrielles, 67 (1). p. 25.

Herrbach, Olivier, Mignonac, Karim, Vandenberghe, Christian and Negrini, Alessia (2009) Perceived human resource management practices, organizational commitment, and voluntary early retirement among late-career managers. Human Resource Management, vol. 48 (n° 6). pp. 895-915.

K

Kraak, Johannes (2013) L’impact du contrat psychologique sur les intentions de fin de carrière. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

L

Lattes, Jean-Michel (2019) Arts du spectacle et droit social. In : Culture, Société, Territoires : Mélanges en l'Honneur du Professeur Serge Regourd Institut Universitaire Varenne. Series “Colloques et Essais” pp. 287-300. ISBN 978-2-37032-199-2

Lattes, Jean-Michel (1999) Compétence du conseil des prud'hommes pour connaître du licenciement d'un employé de la cafétéria d'une ambassade. Recueil Dalloz (n° 19). pp. 170-171. [Caselaw headnote]

Lattes, Jean-Michel (2015) Compétences économiques du Comité d'entreprise et pouvoirs de l'employeur. In : Mélanges en l'honneur du Patrick Serlooten : Écrits de droit de l'entreprise Dalloz. Series “Études, mélanges, travaux” pp. 365-375. ISBN 978-2-247-15296-4

Lattes, Jean-Michel (2002) De l'ouvrier des forges au cyber-salarié : étude des mutations du marché du travail au travers des concepts de pouvoir et de hiérarchie. In : Marché(s) et Hiérarchie(s) Lacombe-Saboly, Michèle and Cailluet, Ludovic (eds.) Presses de l'université Toulouse 1 Sciences sociales. Series “Histoire, Gestion, Organisation” Toulouse pp. 235-246. ISBN 2-909628-85-X

Lattes, Jean-Michel (2006) De la subordination physique à la cyber-subordination. In : Encyclopédie des ressources humaines (2e édition) Vuibert. Paris pp. 1237-1282. ISBN 978-2-7117-7835-5

Lattes, Jean-Michel (2003) De la subordination physique à la cyber-subordination : le contrat de travail dans la tourmente. In : Encyclopédie des ressources humaines Vuibert. Paris pp. 1426-1437. ISBN 2-7117-7829-0

Lattes, Jean-Michel (2000) Gestion et droit du travail... de l'employeur seul juge à l'employeur responsable. In : Recherches et pratiques en gestion Amman, Bruno, Dupuy, Yves and Rigal, Jean-Jacques (eds.) Dalloz. Series “Thèmes et commentaires” Paris pp. 187-198. ISBN 2-247-04233-3

Lattes, Jean-Michel (2011) L'information des salariés. Journal des sociétés (n°93). pp. 27-32.

Lattes, Jean-Michel (2005) L'intégration des personnels logistiques dans la Convention collective des transports routiers. Revue Lamy Droit et logistique (n° 2). p. 5.

Lattes, Jean-Michel (2001) L'éternel retour du contrat de travail. La Gazette du Midi (n° 7721). p. 46. [Caselaw headnote]

Lattes, Jean-Michel (2001) L'évolution des techniques de rémunération... du salarié outil au salarié acteur. In : Argent et gestion Presses de l'université Toulouse I Sciences sociales. Series “Histoire, Gestion, Organisation” Toulouse pp. 343-358. ISBN 2-909628-64-7

Lattes, Jean-Michel (1999) L'évolution du contrôle judiciaire de la décision de licenciement. In : Décisions et gestion Presses de l'Universite des sciences sociales de Toulouse. Series “Histoire, Gestion, Organisation” Toulouse pp. 405-432. ISBN 2-909628-45-0

Lattes, Jean-Michel (1999) La difficile mesure du temps de travail. La Gazette du Midi (n° 7651). p. 11.

Lattes, Jean-Michel (1999) La maladie de l'employeur, motif économique de licenciement ? Les Petites affiches (n° 229). pp. 4-6.

Lattes, Jean-Michel (1999) La médecine du travail, profession protégée. Recueil Dalloz (n° 20). p. 184. [Caselaw headnote]

Lattes, Jean-Michel (2007) La rémunération des compétences, aspects juridiques. In : Individualisation des salaires et rémunération des compétences Economica. Series “Recherche en gestion” Paris pp. 21-30. ISBN 978-2-7178-5392-6

Lattes, Jean-Michel (2001) Le corps du salarié dans l'entreprise. In : Mélanges dédiés au Président Michel Despax Presses de l'Université des sciences sociales de Toulouse. Toulouse pp. 333-357. ISBN 2-909628-70-1

Lattes, Jean-Michel (2005) Le droit social, à la frontière de l’intégration et de l’exclusion. Avocatempo magazine : la revue du CNB (n° 14). p. 44.

Lattes, Jean-Michel (2003) Le harcèlement moral, conflit dans l'entreprise ? In : Conflits : Onzièmes rencontres, 28 et 29 novembre 2002 Lacombe-Saboly, Michèle and Cailluet, Ludovic (eds.) Presses de l'Université des sciences sociales de Toulouse. Series “Histoire, Gestion, Organisation” Toulouse pp. 331-342. ISBN 2-909628-91-4

Lattes, Jean-Michel (2003) Libéralisation des transports de marchandises : problématiques sociales. Notes du LIHRE (380).

Lattes, Jean-Michel (2004) Nouvelles technologies et mesure de l'activité du salarié : de la subordination physique à la subordination technologique. In : Mesures : Actes des 12e Journées Histoire et gestion de l'IAE de Toulouse Martinez, Isabelle and Pochet, Christine (eds.) Presses de l'Université des sciences sociales de Toulouse. Series “Histoire, Gestion, Organisation” Toulouse pp. 135-147. ISBN 2-915699-03-8

Lattes, Jean-Michel (2002) Pouvoir et juges. In : Le pouvoir du chef d'entreprise Pélissier, Jean (ed.) Dalloz. Series “Thèmes et commentaires” Paris pp. 79-97. ISBN 2-247-04707-6

Lattes, Jean-Michel (2000) Preuve de la discrimination syndicale entraînant un retard dans le déroulement de la carrière. Recueil Dalloz (n° 6). p. 375. [Caselaw headnote]

Lattes, Jean-Michel (2020) Rugby professionnel et Coronavirus. La Gazette du Midi (n° 8733). p. 11.

Lattes, Jean-Michel (2002) Seul le salarié peut rapporter la preuve qu'un contrat conclu verbalement est à durée déterminée. Recueil Dalloz (n° 41). p. 3112. [Caselaw headnote]

Lattes, Jean-Michel (2002) Travailleur handicapé. Répertoire de droit du travail. pp. 1-83.

Lattes, Jean-Michel (2020) Télétravail, quel cadre juridique ? Comprendre pour entreprendre (28).

Lattes, Jean-Michel (2013) Un marché fortement règlementé ? Les grandes lignes du droit du travail en France. Problèmes économiques. Hors-série (n° 3). pp. 29-35.

Lattes, Jean-Michel, Boumahdi, Rachid and Plassard, Jean-Michel (2005) Droit et économie de la discrimination sur le marché du travail. Revue Travail et Emploi (RTE) (n° 104). pp. 55-68.

Lattes, Jean-Michel, Lemistre, Philippe and Roussel, Patrice (2007) Conclusion de l’ouvrage : « Individualisation des salaires et rémunération des compétences ». In : Individualisation des salaires et rémunération des compétences Lattes, Jean-Michel, Lemistre, Philippe and Roussel, Patrice (eds.) Economica. Series “Recherche en gestion” Paris pp. 247-252. ISBN 978-2-7178-5392-6

Lattes, Jean-Michel, Lemistre, Philippe and Roussel, Patrice (2007) Individualisation des salaires et rémunération des compétences. [Scientific Work Coordination]

Lattes, Jean-Michel, Lemistre, Philippe and Roussel, Patrice (2007) Introduction de l’ouvrage : « Individualisation des salaires et rémunération des compétences ». In : Individualisation des salaires et rémunération des compétences Lattes, Jean-Michel, Lemistre, Philippe and Roussel, Patrice (eds.) Economica. Series “Recherche en gestion” Paris pp. 15-20. ISBN 978-2-7178-5392-6

Lattes, Jean-Michel, Plassard, Jean-Michel and Boumahdi, Rachid (2000) La discrimination sur le marché du travail : les approches juridique et économique. In : Efficacité versus équité en économie sociale : tome 1 L'Harmattan. Series “Logiques économiques” Paris pp. 349-360. ISBN 2-7384-9617-2

Liu, Li (2018) Human resource management and employee well-being in China. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

M

Manville, Caroline, El Akremi, Assâad and Niezborala, Michel (2014) L'effet modérateur des perceptions de justice sur la relation entre pénibilité perçue au travail et trouble du sommeil. Revue de gestion des ressources humaines, 91 (1). p. 3.

Molines, Mathieu (2014) Une étude multiniveaux sur le leadership transformationnel dans la police française : le rôle de l'engagement au travail. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

N

N'Cho, Julie (2019) La place de la diversité dans le processus de gestion des talents. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Nasr, Mohamed Ikram (2009) The effects of organizational justice on Newcomer's socialization‎ : an uncertainty management perspective. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Nasr, Mohamed Ikram, El Akremi, Assâad and Vandenberghe, Christian (2009) Justice organisationnelle, confiance et comportements de citoyenneté. Test d'un modèle multi-sources multi-cibles de l'échange social au travail. Revue de Gestion des Ressources Humaines (n° 74). pp. 3-23.

P

Pélissier, Daniel (2019) Facebook pour le recrutement, un objet de représentation sociale ? Approche exploratoire par l’analyse prototypique. Etudes Iramuteq.

R

Rouzies, Audrey and Colman, Helene Loe (2012) Identification Processes in Post-Acquisition Integration: The Role of Social Interactions. Corporate Reputation Review, 15 (3). pp. 143-157.

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