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Items where Subject is "C- GESTION > C3- Gestion ressources humaines"

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A

Adamovic, Mladen (2014) Fairness in Work Teams : The Integration of Organizational Justice with Workplace Conflict, Workplace Dissimilarity, and National Cultural Values. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

B

Ben Abdallah, Mohamed Anis (2007) Transversalité organisationnelle et développement des pratiques de gestion par les compétences : construction et validation d’une échelle de mesure. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

Bentaleb, Doha (2011) Pratiques ressources humaines et plafond de verre au Maroc : cas des femmes cadres au sein de grandes entreprises privées. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

Bertrand, Laure (2014) Responsabilité Sociale de l’Entreprise et Développement Durable : les représentations sociales des salariés d’une multinationale. Contenus des représentations sur la RSE et facteurs d’influence : Une étude internationale : France, Mexique, Pologne. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

Blader, Steven L., Wiesenfeld, Batia M., Fortin, Marion and Wheeler-Smith, Sara L. (2013) Fairness lies in the heart of the beholder: How the social emotions of third parties influence reactions to injustice. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 121 (1). pp. 62-80.

C

Charbonnier-Voirin, Audrey and Roussel, Patrice (2012) Adaptive Performance: A New Scale to Measure Individual Performance in Organizations. Canadian Journal of Administrative Sciences = Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 29 (3). pp. 280-293.

D

Dalmas, Michel (2008) L'incidence des valeurs individuelles sur la motivation et l'implication organisationnelle, pour des cadres en ressources humaines. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

E

El Akremi, Assâad, Colaianni, Gabriele, Portoghese, Igor, Galletta, Maura and Battistelli, Adalgisa (2014) How Organizational Support impacts Affective Commitment and Turnover among Italian Nurses: A Multilevel Mediation Model. The International Journal of Human Resource Management, vol. 25 (n° 9). pp. 1185-1207.

El Akremi, Assâad, Colaianni, Gabriele, Portoghese, Igor, Galletta, Maura and Battistelli, Adalgisa (2013) How organizational support impacts affective commitment and turnover among Italian nurses: a multilevel mediation model. International Journal of Human Resource Management, 25 (9). pp. 1185-1207.

El Akremi, Assâad, Gondim, Joao Luis, Swaen, Valérie, De Roeck, Kenneth and Igalens, Jacques (2015) How Do Employees Perceive Corporate Responsibility? Development and Validation of a Multidimensional Corporate Stakeholder Responsibility Scale. Journal of Management.

El Akremi, Assâad, Nasr, Mohamed Ikram and Richebé, Nathalie (2015) Les antécédents relationnels, organisationnels et individuels de la socialisation des nouvelles recrues. M@n@gement, vol. 17 (n° 5). pp. 317-345.

G

Garcia, Alice (2009) Etats affectifs dans les cabinets d'audit‎ : une approche par le concept d'identification organisationnelle et professionnelle. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

Gatignon-Turnau, Anne-Laure and Mignonac, Karim (2015) (Mis)Using employee volunteering for public relations: implications for corporate volunteers' organizational commitment. Journal of Business Research, Vol. 68 (n° 1). pp. 7-18.

Giraud, Laurent (2015) L’intention de quitter l’entreprise : une approche par l’étape de carrière. Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 97 (n° 3). pp. 58-86.

Guerrero, Sylvie and Herrbach, Olivier (2009) Manager organizational commitment: a question of support or image? International Journal of Human Resource Management, vol. 20 (n° 7). pp. 1536-1553.

H

Hammer, Yana (2008) Les déterminants individuels du succès dans la carrière‎ : une approche transculturelle. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

Herrbach, Olivier and Mignonac, Karim (2012) Perceived Gender Discrimination and Women’s Subjective Career Success: The Moderating Role of Career Anchors. Relations industrielles, 67 (1). p. 25.

Herrbach, Olivier, Mignonac, Karim, Vandenberghe, Christian and Negrini, Alessia (2009) Perceived human resource management practices, organizational commitment, and voluntary early retirement among late-career managers. Human Resource Management, vol. 48 (n° 6). pp. 895-915.

K

Kraak, Johannes (2013) L’impact du contrat psychologique sur les intentions de fin de carrière. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

M

Molines, Mathieu (2014) Une étude multiniveaux sur le leadership transformationnel dans la police française : le rôle de l'engagement au travail. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

N

Nasr, Mohamed Ikram (2009) The effects of organizational justice on Newcomer's socialization‎ : an uncertainty management perspective. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

Nasr, Mohamed Ikram, El Akremi, Assâad and Vandenberghe, Christian (2009) Justice organisationnelle, confiance et comportements de citoyenneté. Test d'un modèle multi-sources multi-cibles de l'échange social au travail. Revue de Gestion des Ressources Humaines (n° 74). pp. 3-23.

R

Rouzies, Audrey and Colman, Helene Loe (2012) Identification Processes in Post-Acquisition Integration: The Role of Social Interactions. Corporate Reputation Review, 15 (3). pp. 143-157.

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