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Items where Subject is "C- GESTION > C4- Management"

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A

Adamovic, Mladen (2014) Fairness in Work Teams : The Integration of Organizational Justice with Workplace Conflict, Workplace Dissimilarity, and National Cultural Values. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

Amaya, Diego, Gauthier, Geneviève and Léautier, Thomas-Olivier (2015) Dynamic risk management: investment, capital structure, and hedging in the presence of financial frictions. Journal of Risk and Insurance, vol. 82 (n° 2). pp. 359-399.

Andrianavalona, Mbolatiana Patrick (2013) Étude de la relation entre les pratiques managériales de la communication interne et l’implication des salariés. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

B

Bertrandias, Laurent and Lapeyre, Alexandre (2015) Les mécanismes de compensation mis en oeuvre par les consommateurs face à la baisse perçue de leur pouvoir d'achat. Revue Française de Marketing (n° 252). pp. 23-39.

C

Charbonnier-Voirin, Audrey (2008) La dimension humaine de l'entreprise agile‎ : rôle du management des ressources humaines sur la performance individuelle au travail dans un contexte d''agilité. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

Chautru, Lionel (2008) Le management des risques : une question socio-cognitive. Une recherche finalisée à destination des "risk-managers". A partir d'une action de gestion des risques à la SNCF. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

Cherni, Maryem (2010) Les critères de sélection de partenaires dans les coopérations d'innovation. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

Cugueró-Escofet, Natàlia, Fortin, Marion and Canela, Miguel-Angel (2014) Righting the wrong for third parties -- how monetary compensation, procedure changes and apologies restore justice for observers of injustice. Journal of Business Ethics, vol. 122 (n° 2). pp. 253-268.

D

D'Armagnac, Sophie (2004) Organisations éphémères et appropriation des connaissances : la mémoire exercée dans les activités-projet. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

Dhaouadi, Inès (2011) Étude de l’émergence d’une conception politique de la responsabilité sociale de l’entreprise : application au cas Shell Tunisie. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

Dhillon, Amrita and Rossetto, Silvia (2015) Ownership structure, Voting, and Risk. Review of Financial Studies, vol. 28 (n° 2). pp. 521-560.

Décamps, Jean-Paul, Mariotti, Thomas and Villeneuve, Stéphane (2009) Investment Timing Under Incomplete Information: Erratum. Mathematics of Operations Research, vol. 34. pp. 255-256.

Décamps, Jean-Paul and Villeneuve, Stéphane (2012) Rethinking Dynamic Capital Structure models with Roll-Over Debt. Mathematical Finance, vol. 24 (n° 1). pp. 66-96.

E

El Akremi, Assâad, Colaianni, Gabriele, Portoghese, Igor, Galletta, Maura and Battistelli, Adalgisa (2014) How Organizational Support impacts Affective Commitment and Turnover among Italian Nurses: A Multilevel Mediation Model. The International Journal of Human Resource Management, vol. 25 (n° 9). pp. 1185-1207.

El Akremi, Assâad, Gondim, Joao Luis, Swaen, Valérie, De Roeck, Kenneth and Igalens, Jacques (2015) How Do Employees Perceive Corporate Responsibility? Development and Validation of a Multidimensional Corporate Stakeholder Responsibility Scale. Journal of Management.

El Akremi, Assâad, Nasr, Mohamed Ikram and Richebé, Nathalie (2015) Les antécédents relationnels, organisationnels et individuels de la socialisation des nouvelles recrues. M@n@gement, vol. 17 (n° 5). pp. 317-345.

El Akremi, Assâad, Perrigot, Rozenn and Piot-Lepetit, Isabelle (2013) Examining the Drivers for Franchised Chains Performance through the Lens of the Dynamic Capabilities Approach. Journal of Small Business Management (online). n/a-n/a.

El Akremi, Assâad, Perrigot, Rozenn and Piot-Lepetit, Isabelle (2015) Examining the Drivers for Fransised Chains Performance Through the Lens of the Dynamic Capabilities Approach. Journal of Small Business Management, vol. 53 (n° 1). pp. 145-165.

El Akremi, Assâad, Sassi, Narjes and Bouzidi, Sihem (2009) Rôle de la reconnaissance dans la construction de l’identité au travail. Relations industrielles, vol. 64 (n° 4). pp. 662-684.

Eymeri-Douzans, Jean-Michel (2005) La gouverne au miroir du néo-management public. Libres propos sur les gouvernants élus, les fonctionnaires gouvernants et l'activité gouvernante aujourd'hui. Politiques et management public, 23 (3). pp. 1-18.

Eymeri-Douzans, Jean-Michel (2008) Les réformes administratives en Europe : Logiques managérialistes globales, acclimatations locales. Pyramides (15). pp. 71-93.

F

Fall, Amar (2011) Systèmes de rémunération et motivation au travail : une approche par la théorie de l'autodétermination. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

Fejlaoui, Younss (2011) Les leviers de l'influence des leaders d'opinion au sein des communautés virtuelles de consommation : approches netnographique et psychométrique. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

Fortin, Marion, Cojuharenco, Irina, Patient, David and German, Hayley (2015) It is time for justice: How time changes what we know about justice judgments and justice effects. Journal of Organizational Behavior. n/a-n/a. (In Press)

G

Gagné, Marylène, Forest, Jacques, Vansteenkiste, Maarten, Crevier-Braud, Laurence, Van den Broeck, Anja, Aspeli, Ann Kristin, Bellerose, Jenny, Benabou, Charles, Chemolli, Emanuela, Güntert, Stefan Tomas, Halvari, Hallgeir, Indiyastuti, Devani Laksmi, Johnson, Peter A., Molstad, Marianne Hauan, Naudin, Mathias, Ndao, Assane, Olafsen, Anja Hagen, Roussel, Patrice, Wang, Zheni and Westbye, Cathrine (2015) The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine Countries. European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 24 (n° 2). pp. 178-196.

Galan, Jean-Philippe (2009) Musique et réponses à la publicité : Effets des caractéristiques, de l’appréciation et de la congruence musicales. Recherche et Applications en Marketing, vol. 24 (n° 4). pp. 1-20.

Gatignon-Turnau, Anne-Laure and Mignonac, Karim (2015) (Mis)Using employee volunteering for public relations: implications for corporate volunteers' organizational commitment. Journal of Business Research, Vol. 68 (n° 1). pp. 7-18.

Giraud, Laurent and Autissier, David (2013) Uncovering the intellectual development of the Journal of Organizational Change Management: A knowledge-stock and bibliometric study, 1995-2011. Journal of Organizational Change Management, 26 (2). pp. 229-264.

Grover, Steven L., Hasel, Markus C., Manville, Caroline and Serrano-Archimi, Carolina (2014) Follower Reactions to Leader Trust Violations: A Grounded Theory of violation Types, Likelihood of Recovery, and Recovery Process. European Management Journal, vol. 32 (n° 5). pp. 689-702.

Guembel, Alexander and White, Lucy (2014) Good Cop, Bad Cop: Complementarities in Debt and Equity in Disciplining Management. Journal of Financial Intermediation, vol. 23 (n° 4). pp. 541-569.

Guerrero, Sylvie and Herrbach, Olivier (2009) La confiance organisationnelle au cœur de l'échange social : et si bien traiter ses employés était payant? (French). Relation Industrielles/Industrial Relations, vol. 64 (n° 1). pp. 6-26.

Guerrero, Sylvie and Herrbach, Olivier (2009) Manager organizational commitment: a question of support or image? International Journal of Human Resource Management, vol. 20 (n° 7). pp. 1536-1553.

H

Herrbach, Olivier, Mignonac, Karim, Vandenberghe, Christian and Negrini, Alessia (2009) Perceived human resource management practices, organizational commitment, and voluntary early retirement among late-career managers. Human Resource Management, vol. 48 (n° 6). pp. 895-915.

Hussain, Dildar, Perrigot, Rozenn, Mignonac, Karim, Akremi, Assâad El and Herrbach, Olivier (2013) Determinants of Multi-unit Franchising: An Organizational Economics Framework. Managerial and Decision Economics, 34 (3-5). pp. 161-169.

I

Igalens, Jacques (2009) Norme de responsabilité et responsabilité des normes : le cas d'ISO 26000. Revue Management et Avenir, Vol. 3 (n° 23). pp. 91-104.

J

Jacob, Marie-Rachel and Rouziès, Audrey (2014) Ensemble mais différents : ambivalence et mimétisme dans les dynamiques d’identification organisationnelle au sein des équipes composites. Revue française de gestion, vol. 240 (n° 3). pp. 149-164.

K

Kautonen, Mika, Daniels, Peter and Monnoyer, Marie-Christine (2009) Service competitiveness and cohesion: an introduction to the special issue. The Service Industries Journal, vol. 29 (n° 4). pp. 401-405.

L

Laforcade, Liliane (2010) La sensibilité à la culture du dirigeant‎ : élément fondamental pour le choix de la communication corporate de son entreprise ?‎ : application au mécénat culturel dans les PME. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

Lapalle, Marie (2012) Étude des impacts de la démarche globale de RSE sur les attitudes et comportements des parties prenantes internes et externes de l'organisation : salariés, clients et militants. : Le cas d'une entreprise de l'économie sociale : la MAIF. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

Lyon-Caen, Clément (2015) Consequences of the presence of politicians or employees in the board of directors on the efficiency of firms. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

M

Mesrar, Asmaa (2011) Contribution à l'étude des conditions d'efficacité de la rémunération des compétences. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

Meyer-Waarden, Lars and Benavent, Christophe (2009) Grocery retail loyalty program effects: self-selection or purchase behavior change? Journal of the Academy of Marketing Science, Vol. 37 (n° 3). pp. 345-358.

Mezzourh, Soufiane (2013) La pratique de l’innovation dans le conseil : le cas des consultants en management. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

N

Nasr, Mohamed Ikram, El Akremi, Assâad and Vandenberghe, Christian (2009) Justice organisationnelle, confiance et comportements de citoyenneté. Test d'un modèle multi-sources multi-cibles de l'échange social au travail. Revue de Gestion des Ressources Humaines (n° 74). pp. 3-23.

P

Panaccio, Alexandra and Vandenberghe, Christian (2009) Perceived organizational support, organizational commitment and psychological well-being: A longitudinal study. Journal of Vocational Behavior, vol. 75 (n° 2). pp. 224-236.

Perezts, Mar, Fay, Eric and Picard, Sébastien (2015) Ethics, Embodied Life and Esprit de Corps an ethnographic study with anti-money laundering analysts. Organization, vol. 22 (n° 2). pp. 217-234.

Perrot, Serge and Roussel, Patrice (2009) La socialisation par l'organisation : entre tactiques et pratiques. Revue de Gestion de Ressources Humaines (n° 73). pp. 2-18.

Plantin, Guillaume (2009) Learning by Holding and Liquidity. Review of Economic Studies, vol. 76 (n° 1). pp. 395-412.

Plassard, Jean-Michel and Tran, Thi-Than-Nhu (2009) Liberté de choix des élèves et concurrence des établissements: un survey de l’analyse du pilotage des systèmes éducatifs par les quasi- marchés. Revue d'Economie Industrielle (n° 126). pp. 99-130.

R

Rodriguez, Sophie (2014) Perceptions salariales de l’implémentation d'une nouvelle culture d'entreprise : le cas européen d'Airbus. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

S

Sassi, Narjes (2011) Burnout et agressivité au travail : une analyse longitudinale auprès de personnels soignants. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

Seny Kan, Konan Anderson (2010) Interaction des systèmes de gouvernance d'entreprise‎ : les groupes multinationaux comme terrain d'analyse. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

T

Tahir, Abdellatif (2011) L'intégration des nouvelles recrues dans l'entreprise : le cas des activités de service au Maroc. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

Tahri, Najoua (2011) Responsabilité sociale des entreprises et comportements citoyens : application au cas de la Mutuelle. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

Tankov, Peter and Voltchkova, Ekaterina (2009) Asymptotic Analysis of Hedging Errors in Models with Jumps. Stochastic Processes and their Applications, vol. 119 (n° 6). pp. 2004-2027.

Trinh, Ngoc Huy (2010) L'influence de la culture nationale sur la politique de rémunération des entreprises multinationales‎ : une comparaison Vietnam-Europe. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

Turnbow, John Travis (2012) Forecasting and competence management maturity : their relationship, measurement, and pratical implementation. Ecole doctorale Sciences de Gestion.

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