Article

Lapointe, Émilie, Vandenberghe, Christian, Mignonac, KarimORCID: https://orcid.org/0000-0002-5562-7463, Panaccio, Alexandra, Schwarz, Gary, Richebé, Nathalie and Roussel, PatriceORCID: https://orcid.org/0000-0001-9195-0068 (2019) Development and Validation of a commitment to organizational career scale: At the crossroads of individuals’ career aspirations and organizations’ needs. Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 92. pp. 897-930.

Vandenberghe, Christian, Landry, Guylaine, Bentein, Kathleen, Anseel, Frederik, Mignonac, KarimORCID: https://orcid.org/0000-0002-5562-7463 and Roussel, PatriceORCID: https://orcid.org/0000-0001-9195-0068 (2019) A dynamic model of the effects of feedback-seeking behavior and organizational commitment on newcomer turnover. Journal of Management, vol. 47 (n° 2). 519–544-519–544.

Vandenberghe, Christian, Panaccio, Alexandra, Bentein, Kathleen, Mignonac, KarimORCID: https://orcid.org/0000-0002-5562-7463, Roussel, PatriceORCID: https://orcid.org/0000-0001-9195-0068 and Ben-ayed, Ahmed Khalil (2019) Time-based differences in the effects of positive and negative affectivity on perceived supervisor support and organizational commitment among newcomers. Journal of Organizational Behavior, vol. 40 (n° 3). pp. 264-281.

Roussillon, Claude, Roussel, PatriceORCID: https://orcid.org/0000-0001-9195-0068, Charbonnier-Voirin, Audrey, Bentein, Kathleen and Balkin, David (2018) L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative. Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 109 (n° 3). pp. 25-39.

Roussillon, Claude, Roussel, PatriceORCID: https://orcid.org/0000-0001-9195-0068, Charbonnier-Voirin, Audrey, Balkin, David and Bentein, Kathleen (2017) L’influence de la rémunération fixe sur la motivation autonome au travers du soutien organisationnel perçu et ses conséquences en termes d’engagement et de satisfaction au travail. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Vol.4 (n°106). pp. 32-45.

Fall, Amar and Roussel, PatriceORCID: https://orcid.org/0000-0001-9195-0068 (2017) L’effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail. @GRH, vol. 25 (n° 4). pp. 35-60.

Fall, Amar and Roussel, PatriceORCID: https://orcid.org/0000-0001-9195-0068 (2016) L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue. Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 3 (n° 101). pp. 65-87.

Balkin, David, Roussel, PatriceORCID: https://orcid.org/0000-0001-9195-0068 and Werner, Steve (2015) Performance Contingent Pay and Autonomy: Implications for Facilitating Extra-Role Creativity. Human Resource Management Review, 25 (4). pp. 384-395.

Gagné, Marylène, Forest, Jacques, Vansteenkiste, Maarten, Crevier-Braud, Laurence, Van den Broeck, Anja, Aspeli, Ann Kristin, Bellerose, Jenny, Benabou, Charles, Chemolli, Emanuela, Güntert, Stefan Tomas, Halvari, Hallgeir, Indiyastuti, Devani Laksmi, Johnson, Peter A., Molstad, Marianne Hauan, Naudin, Mathias, Ndao, Assane, Olafsen, Anja Hagen, Roussel, PatriceORCID: https://orcid.org/0000-0001-9195-0068, Wang, Zheni and Westbye, Cathrine (2015) The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine Countries. European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 24 (n° 2). pp. 178-196.

Charbonnier-Voirin, Audrey and Roussel, PatriceORCID: https://orcid.org/0000-0001-9195-0068 (2012) Adaptive Performance: A New Scale to Measure Individual Performance in Organizations. Canadian Journal of Administrative Sciences, vol. 29 (n° 3). pp. 280-293.

Perrot, Serge and Roussel, PatriceORCID: https://orcid.org/0000-0001-9195-0068 (2009) La socialisation par l'organisation : entre tactiques et pratiques. Revue de Gestion de Ressources Humaines (n° 73). pp. 2-18.

Book Section

Roussel, PatriceORCID: https://orcid.org/0000-0001-9195-0068 and Fall, Amar (2021) Théorie de l’auto-détermination et recherches en Management des Ressources Humaines. In : Les grands courants en gestion des ressources humaines Beaujolin, Rachel and Oiry, Ewan (eds.) EMS, Éditions Management et Société. Series “Pratiques d'entreprises” Chapter 10. Caen pp. 189-204. ISBN 978-2-37687-463-8

Roussel, PatriceORCID: https://orcid.org/0000-0001-9195-0068, Fall, Amar and Roussillon, Claude (2018) Rémunération et motivation des salariés – vers un changement de paradigme ? In : Rémunération du travail : enjeux de gestion et débats de société. Stévenot, Anne and Guéry, Loris (eds.) Economica. Series “Gestion” Chapter 2. Paris ISBN 978-2-7178-7016-9

Lattes, Jean-Michel, Lemistre, Philippe and Roussel, PatriceORCID: https://orcid.org/0000-0001-9195-0068 (2007) Conclusion de l’ouvrage : « Individualisation des salaires et rémunération des compétences ». In : Individualisation des salaires et rémunération des compétences Lattes, Jean-Michel, Lemistre, Philippe and Roussel, Patrice (eds.) Economica. Series “Recherche en gestion” Paris pp. 247-252. ISBN 978-2-7178-5392-6

Lattes, Jean-Michel, Lemistre, Philippe and Roussel, PatriceORCID: https://orcid.org/0000-0001-9195-0068 (2007) Introduction de l’ouvrage : « Individualisation des salaires et rémunération des compétences ». In : Individualisation des salaires et rémunération des compétences Lattes, Jean-Michel, Lemistre, Philippe and Roussel, Patrice (eds.) Economica. Series “Recherche en gestion” Paris pp. 15-20. ISBN 978-2-7178-5392-6

Mainstream media article

Lattes, Jean-Michel, Lemistre, Philippe and Roussel, PatriceORCID: https://orcid.org/0000-0001-9195-0068 (2007) Les enjeux de l'individualisation des salaires. La Gazette du Midi. p. 11. [Mainstream media article]

Scientific Work Coordination

Lattes, Jean-Michel, Lemistre, Philippe and Roussel, PatriceORCID: https://orcid.org/0000-0001-9195-0068 (2007) Individualisation des salaires et rémunération des compétences. [Scientific Work Coordination]