Vandenberghe, Christian
, Landry, Guylaine
, Bentein, Kathleen
, Anseel, Frederik
, Mignonac, Karim
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5562-7463 and Roussel, Patrice
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9195-0068
(2019)
A dynamic model of the effects of feedback-seeking behavior and organizational commitment on newcomer turnover.
Journal of Management, vol. 47 (n° 2).
519–544-519–544.
Vandenberghe, Christian
, Panaccio, Alexandra, Bentein, Kathleen
, Mignonac, Karim
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5562-7463, Roussel, Patrice
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9195-0068 and Ben-ayed, Ahmed Khalil
(2019)
Time-based differences in the effects of positive and negative affectivity on perceived supervisor support and organizational commitment among newcomers.
Journal of Organizational Behavior, vol. 40 (n° 3).
pp. 264-281.
Roussillon, Claude
, Roussel, Patrice
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9195-0068, Charbonnier-Voirin, Audrey
, Bentein, Kathleen
and Balkin, David
(2018)
L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative.
Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 109 (n° 3).
pp. 25-39.
Roussillon, Claude
, Roussel, Patrice
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9195-0068, Charbonnier-Voirin, Audrey
, Balkin, David
and Bentein, Kathleen
(2017)
L’influence de la rémunération fixe sur la motivation autonome au travers du soutien organisationnel perçu et ses conséquences en termes d’engagement et de satisfaction au travail.
Revue de Gestion des Ressources Humaines, Vol.4 (n°106).
pp. 32-45.

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