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Roussillon, Claude, Roussel, Patrice, Charbonnier, Audrey, Bentein, Kathleen and Balkin, David (2018) L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative. Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 109 (n° 3). pp. 25-39.

Roussillon, Claude, Roussel, Patrice, Charbonnier, Audrey, Balkin, David and Bentein, Kathleen (2017) L’influence de la rémunération fixe sur la motivation autonome au travers du soutien organisationnel perçu et ses conséquences en termes d’engagement et de satisfaction au travail. Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol.4 (n°106). pp. 32-45.

Charbonnier, Audrey and El Akremi, Assâad (2016) L'influence de la personnalité proactive sur la performance adaptative : le rôle du sentiment d'auto-efficacité et de la justice organisationnelle perçue. Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol.3 (n°101). pp. 45-63.

Abid-Dupont, Marie-Aude and Chandon, Jean-Louis (2016) Le rôle du pouvoir formel supérieur dans l’efficacité des stratégies de développement de la confiance auprès des subordonnés. Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 3 (n° 101). pp. 3-23.

Fall, Amar and Roussel, Patrice (2016) L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue. Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 3 (n° 101). pp. 65-87.

Giraud, Laurent (2015) L’intention de quitter l’entreprise : une approche par l’étape de carrière. Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 97 (n° 3). pp. 58-86.

Nasr, Mohamed Ikram, El Akremi, Assâad and Vandenberghe, Christian (2009) Justice organisationnelle, confiance et comportements de citoyenneté. Test d'un modèle multi-sources multi-cibles de l'échange social au travail. Revue de Gestion des Ressources Humaines (n° 74). pp. 3-23.

Aubert-Monpeyssen, Thérèse and Sire, Bruno (2007) Les politiques de rémunération à l’épreuve du droit. Revue de Gestion des Ressources Humaines. p. 11.

Cavagnac, Michel (1996) Rémunérations incitatives en présence de sélection adverse. Revue de Gestion des Ressources Humaines (18). pp. 1-13.

Cavagnac, Michel and Sire, Bruno (1994) Rémunérations cafétéria et engagement de l'employeur. Revue de Gestion des Ressources Humaines (12). pp. 17-25.

This list was generated on Mon Mar 1 21:32:20 2021 CET.