Group by: Creators | Item Type | Date | No Grouping
Jump to: A | B | C | D | E | G | H | J | K | M | V
Number of items: 25.

A

Abidi-Barthe, AhlemIdRef (2014) Customisation de l’offre et personnalisation de la relation : deux stratégies complémentaires pour fidéliser le client sur un site web marchand. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Adamovic, MladenIdRef (2014) Fairness in Work Teams : The Integration of Organizational Justice with Workplace Conflict, Workplace Dissimilarity, and National Cultural Values. École doctorale Droit et Science Politique (Toulouse).

Akremi, Assâad ElIdRef, Colaianni, Gabriele, Portoghese, Igor, Galletta, Maura and Battistelli, Adalgisa (2014) How Organizational Support impacts Affective Commitment and Turnover among Italian Nurses: A Multilevel Mediation Model. The International Journal of Human Resource Management, vol. 25 (n° 9). pp. 1185-1207.

B

Bertrand, LaureIdRef (2014) Responsabilité Sociale de l’Entreprise et Développement Durable : les représentations sociales des salariés d’une multinationale. Contenus des représentations sur la RSE et facteurs d’influence : Une étude internationale : France, Mexique, Pologne. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Bonnefon, Jean-FrançoisIdRef, Buonocore, Antimo, De Vito, Stefania and Della Sala, SergioIdRef (2014) Eye movements disrupt spatial but not visual mental imagery. Cognitive Processing, 15 (4). pp. 543-549.

Bonnefon, Jean-FrançoisIdRef, De Neys, WimIdRef and Trémolière, BastienIdRef (2014) The grim reasoner: Analytic reasoning under mortality salience. Thinking & Reasoning, 20 (3). pp. 333-351.

Bonnefon, Jean-FrançoisIdRef and De Vito, Stefania (2014) People believe each other to be selfish hedonic maximizers. Psychonomic Bulletin & Review, 21 (5). pp. 1331-1338.

Bonnefon, Jean-FrançoisIdRef, Heimann, MarcoIdRef and Mullet, EtienneIdRef (2014) Legitimacy of executive compensation plans: A preliminary study of French laypersons' acceptability. Psicologica, vol.35. pp. 543-558.

Bonnefon, Jean-FrançoisIdRef and Trémolière, BastienIdRef (2014) Efficient kill-save ratios ease up the cognitive demands on counterintuitive moral utilitarianism. Personality and Social Psychology Bulletin, 40. pp. 923-930.

C

Cugueró-Escofet, Natàlia and Fortin, MarionIdRef (2014) One justice or two? A model of reconciliation for normative justice theories and empirical research on organisational justice. Journal of Business Ethics, vol. 124 (n° 3). pp. 435-451.

Cugueró-Escofet, Natàlia, Fortin, MarionIdRef and Canela, Miguel-Angel (2014) Righting the wrong for third parties -- how monetary compensation, procedure changes and apologies restore justice for observers of injustice. Journal of Business Ethics, vol. 122 (n° 2). pp. 253-268.

D

Ding, HainaIdRef (2014) Three Essays on Information Efficiency in Financial Markets and Product Market Interaction. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

E

Escoubes, FlorianIdRef (2014) La prise en compte des cognitions implicites et des réactions affectives dans la mesure des effets du sponsoring sportif. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

G

Grover, Steven L., Hasel, Markus C., Manville, CarolineIdRef and Serrano-Archimi, CarolinaIdRef (2014) Follower Reactions to Leader Trust Violations: A Grounded Theory of violation Types, Likelihood of Recovery, and Recovery Process. European Management Journal, vol. 32 (n° 5). pp. 689-702.

Guembel, AlexanderIdRef and White, LucyIdRef (2014) Good Cop, Bad Cop: Complementarities in Debt and Equity in Disciplining Management. Journal of Financial Intermediation, vol. 23 (n° 4). pp. 541-569.

H

Hassane Amadou, RahilaIdRef (2014) Gestion des risques, valorisation et stratégie : applications aux industries agro-alimentaire et de transport aérien. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

J

Jaballah, Jamil SadokIdRef (2014) Essais sur l'impact des crises financières sur la réputation et le comportement des agences de notation. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Jacob, Marie-RachelIdRef and Rouziès, AudreyIdRef (2014) Ensemble mais différents : ambivalence et mimétisme dans les dynamiques d’identification organisationnelle au sein des équipes composites. Revue française de gestion, vol. 240 (n° 3). pp. 149-164.

K

Khemir, SouhirIdRef (2014) Perception, utilité et influence de l'information environnementale, sociale et de gouvernance sur la prise de décision d'investissement. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

M

Manville, CarolineIdRef (2014) Parce que je le vaux bien : Les relations entre caractéristiques du travail, estime de soi et engagement affectif envers l’organisation. Revue de gestion des ressources humaines, 92 (2). p. 52.

Manville, CarolineIdRef, Akremi, Assâad ElIdRef and Niezborala, MichelIdRef (2014) L'effet modérateur des perceptions de justice sur la relation entre pénibilité perçue au travail et trouble du sommeil. Revue de gestion des ressources humaines, 91 (1). p. 3.

Massa, CharlotteIdRef (2014) Valeur, service et sensation dans l'expérience du concert de musiques actuelles : approche interprétativiste par des données quantitatives et des données qualitatives. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Molines, MathieuIdRef (2014) Une étude multiniveaux sur le leadership transformationnel dans la police française : le rôle de l'engagement au travail. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Munzel, AndreasIdRef and H. Kunz, Werner (2014) Creators, Multipliers, and Lurkers : Who contributes and who benefits at online review sites. Journal of Service Management, 25 (1). pp. 49-74.

V

Viedma, RosemarieIdRef (2014) Rôle des communautés de marque dans la co-construction et la diffusion de la culture de marque : regards antropologiques et psychosociologiques. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

This list was generated on Tue Jan 13 05:28:31 2026 CET.