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Lattes, Jean-Michel
(2000)
Croyances et relations professionnelles, conséquences sur la relation de travail.
In : Gestion et Croyance - Tome 8
Presses de l'Université des sciences sociales de Toulouse.
Series “Histoire, Gestion, Organisation”
Toulouse pp. 307-330.
ISBN 2-909628-55-8
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Abstract
« Citoyen dans la cité, le salarié devrait être citoyen dans l’entreprise » disait Jean Auroux lors du vote de ses lois sociales en 1982... Pourtant, les lois sociales n’ont pas permis d’aboutir à une parfaite protection des droits de la personne dans son parcours professionnel. Certaines contraintes liées à la vie économique de l’entreprise peuvent limiter ses droits même si le juge en contrôle l’usage.
La liberté de croyance du salarié participe à cette recherche d'équilibre.
| Item Type: | Book Section |
|---|---|
| Language: | French |
| Date: | March 2000 |
| Place of Publication: | Toulouse |
| Uncontrolled Keywords: | Belief, Employee freedom, Business economic needs |
| Keywords (French): | Croyance, Libertés du salarié, Besoins économiques de l’entreprise |
| Subjects: | A- DROIT > A1- Généralités > A1-5- Droit et religions A- DROIT > A1- Généralités > A1-8- Principes généraux du droit A- DROIT > A4- Droit privé A- DROIT > A4- Droit privé > 4-3- Droit social – droit du travail |
| Divisions: | other |
| Site: | UT1 |
| Date Deposited: | 26 Oct 2012 12:09 |
| Last Modified: | 02 Apr 2021 15:40 |
| URI: | https://publications.ut-capitole.fr/id/eprint/8343 |
