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Lattes, Jean-Michel
(2001)
L'évolution des techniques de rémunération : du salarié outil au salarié acteur.
In : Argent et gestion
Presses de l'université Toulouse I Sciences sociales.
Series “Histoire, Gestion, Organisation”
Toulouse pp. 343-357.
ISBN 2909628647
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Abstract
À l’origine du salariat, l’employeur fixait librement le prix du travail. La mise en place du Smig en 1950, puis du Smic en 1970, a permis de garantir un plancher de rémunération aux salariés.
Par ailleurs, avec la mise en œuvre des dispositifs de participation au début des années 60, le salarié s’est vu reconnaître le droit de profiter des résultats de l’entreprise.
L’obligation de négocier chaque année les rémunérations à partir des lois Auroux de 1982 a contribué au rééquilibrage des relations contractuelles.
| Item Type: | Book Section |
|---|---|
| Language: | French |
| Date: | June 2001 |
| Place of Publication: | Toulouse |
| Uncontrolled Keywords: | Salary, Participation, Interesting |
| Keywords (French): | Salaire, Participation, Intéressement, Employeur, SMIC, Lois Auroux, Obligation de négocier, Représentation du personnel, Entreprise |
| Subjects: | A- DROIT > A1- Généralités > A1-1- Introduction au droit A- DROIT > A2- Histoire du droit > A2-3- Histoire du droit privé A- DROIT > A4- Droit privé A- DROIT > A4- Droit privé > 4-3- Droit social – droit du travail C- GESTION > C3- Gestion ressources humaines |
| Divisions: | other |
| Site: | UT1 |
| Date Deposited: | 26 Oct 2012 12:06 |
| Last Modified: | 29 Apr 2022 08:15 |
| URI: | https://publications.ut-capitole.fr/id/eprint/8330 |
