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Lattes, Jean-Michel
(2009)
Harcèlement moral et démission du salarié.
In : De la volonté individuelle (sous la direction de Marc Nicod)
L.G.D.J. / Presses de l'Université Toulouse 1 Capitole.
Series “Les Travaux de l'IFR - Mutation des normes juridiques”
pp. 273-284.
ISBN 978-2-915699-80-7
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Abstract
La démission du salarié demeure un acte qui appartient au salarié. Il ne peut y être contraint.
Lorsque le salarié démissionne suite à une phase de harcèlement avéré, la rupture du contrat de travail est re qualifiée en licenciement abusif.
| Item Type: | Book Section |
|---|---|
| Language: | French |
| Date: | 2009 |
| Refereed: | Yes |
| Uncontrolled Keywords: | Résignation of the employee, Evidence of harassement, Unfair dismissal |
| Keywords (French): | Démission du salarié, Preuve du harcèlement, Licenciement abusif |
| Subjects: | A- DROIT > A4- Droit privé > 4-3- Droit social – droit du travail A- DROIT > A5- Droit pénal > 5-1- Droit pénal – Procédure pénale A- DROIT > A5- Droit pénal > 5-4- Criminologie |
| Divisions: | other |
| Site: | UT1 |
| Date Deposited: | 26 Oct 2012 11:40 |
| Last Modified: | 02 Apr 2021 15:40 |
| URI: | https://publications.ut-capitole.fr/id/eprint/8135 |
