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Lattes, Jean-Michel
(2007)
La rémunération des compétences, aspects juridiques.
In : Individualisation des salaires et rémunération des compétences
Economica.
Series “Recherche en gestion”
Paris pp. 21-30.
ISBN 978-2-7178-5392-6
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Abstract
Le principe d’égalité en droit du travail semble aller à l’inverse de la rémunération des compétences qui peut amener à distinguer les salariés entre eux.
La difficulté majeure vient de la nécessité de définir des critères objectifs susceptibles de permettre d’objectiver la rémunération des compétences.
Dans cet ouvrage multi-disciplinaire, cet article pose la problématique des juristes.
| Item Type: | Book Section |
|---|---|
| Language: | French |
| Date: | 2007 |
| Place of Publication: | Paris |
| Uncontrolled Keywords: | Remuneration, Equality between employees, Skills enhancement |
| Keywords (French): | Rémunération, Égalité entre salariés, Valorisation des compétences |
| Subjects: | A- DROIT > A4- Droit privé A- DROIT > A4- Droit privé > 4-2- Droit des affaires – droit commercial A- DROIT > A4- Droit privé > 4-3- Droit social – droit du travail B- ECONOMIE ET FINANCE > B2- Production. Travail C- GESTION > C3- Gestion ressources humaines |
| Divisions: | other |
| Site: | UT1 |
| Date Deposited: | 25 Oct 2012 09:37 |
| Last Modified: | 02 Apr 2021 15:40 |
| URI: | https://publications.ut-capitole.fr/id/eprint/8121 |
