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Lattes, Jean-Michel
(2008)
L’évolution des rémunérations, de l’individualisation à la diversification.
In : Les fondamentaux du management
Dunod.
Series “Les Topos”
Paris p. 21.
ISBN 978-2-10-052140-1
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Abstract
Le salaire de base versé au salarié a longtemps constitué la seule manière de rétribuer un salarié. Si la rémunération en nature a rapidement complété ce dispositif, il faut attendre le début des années 60 pour qu’apparaisse en droit français d’autres formes de rétributions avec l’intéressement et la participation.
La diversification des rémunérations amène à renforcer le lien entre les résultats des entreprises et la rétribution des salariés.
| Item Type: | Book Section |
|---|---|
| Language: | French |
| Date: | September 2008 |
| Place of Publication: | Paris |
| Uncontrolled Keywords: | Salary, Participation in Company results, Interesting |
| Keywords (French): | Salaire, Participation aux résultats de l’entreprise, Intéressement |
| Subjects: | A- DROIT > A4- Droit privé > 4-2- Droit des affaires – droit commercial A- DROIT > A4- Droit privé > 4-3- Droit social – droit du travail |
| Divisions: | other |
| Site: | UT1 |
| Date Deposited: | 25 Oct 2012 09:37 |
| Last Modified: | 02 Apr 2021 15:40 |
| URI: | https://publications.ut-capitole.fr/id/eprint/8120 |
