Barrigue de Montvalon, Luc de (2025) Le surengagement du salarié – Stakhanov et le droit du travail. Droit social (n° 1). p. 16.

Abstract

Entre injonctions à travailler plus et à travailler mieux, l’organisation capitalistique du travail met à mal l’idée selon laquelle l’« addiction au travail » serait la principale cause du surengagement professionnel. Dans une relation de travail salarié, l’employeur cherche en principe à obtenir le meilleur niveau d’engagement de ses subordonnés, soit en exerçant son pouvoir de direction, soit en mettant en place des dispositifs incitatifs de nature à renforcer leur motivation. Au regard des risques associés à l’excès de travail, l’engagement du salarié doit être régulé pour être maintenu à un niveau raisonnable, afin de lui permettre de bien réaliser son travail dans des conditions respectueuses de sa santé.