Roussillon, Claude, Roussel, Patrice, Charbonnier-Voirin, Audrey, Bentein, Kathleen and Balkin, David (2018) L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative. Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 109 (n° 3). pp. 25-39.

Abstract

The interaction effect of contingent rewards and autonomous motivation on task, contextual, and adaptative performance
The aim of this article, based on the Self-Determination Theory, is to evaluate the moderating effect of individual contingent rewards on the relationship between autonomous motivation and job performance. The results of the study of a sample of employees at a wine cooperative (N=135), show that autonomous motivation is positively related to task, contextual and adaptive performance. This study also supports the hypothesis that individual performance contingent rewards positively moderate the relationship between autonomous motivation and the different facets of performance. We observe that it is the individual level of autonomous motivation that determines the boosting or degrading effect of individual rewards on individual performance.

Cet article, en mobilisant la théorie de l’auto-détermination, a pour objectif d’évaluer les effets modérateurs des primes contingentes individuelles sur la relation entre la motivation autonome et la performance au travail. Les résultats de l’étude, sur un échantillon de salariés d’une coopérative vinicole (N=135), montrent que la motivation autonome est positivement reliée à la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative. Cette étude supporte également l’hypothèse que les primes individuelles modèrent positivement la relation entre la motivation autonome et les différentes facettes de la performance. Nous pouvons observer que c’est le niveau individuel de motivation autonome qui va déterminer l’effet bénéfique, ou au contraire dégradant, des primes individuelles sur la performance individuelle.