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Croyances et relations professionnelles, conséquences sur la relation de travail

Lattes, Jean-Michel (2000) Croyances et relations professionnelles, conséquences sur la relation de travail. In : Gestion et Croyance - Tome 8 Presses de l'Université des sciences sociales de Toulouse. Series “Histoire, Gestion, Organisation” Toulouse pp. 307-330. ISBN 2-909628-55-8

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Abstract

« Citoyen dans la cité, le salarié devrait être citoyen dans l’entreprise » disait Jean Auroux lors du vote de ses lois sociales en 1982... Pourtant, les lois sociales n’ont pas permis d’aboutir à une parfaite protection des droits de la personne dans son parcours professionnel. Certaines contraintes liées à la vie économique de l’entreprise peuvent limiter ses droits même si le juge en contrôle l’usage.
La liberté de croyance du salarié participe à cette recherche d'équilibre.

Item Type: Book Section
Language: French
Date: March 2000
Place of Publication: Toulouse
Uncontrolled Keywords: Belief, Employee freedom, Business economic needs
Keywords (French): Croyance, Libertés du salarié, Besoins économiques de l’entreprise
Subjects: A- DROIT > A1- Généralités > A1-5- Droit et religions
A- DROIT > A1- Généralités > A1-8- Principes généraux du droit
A- DROIT > A4- Droit privé
A- DROIT > A4- Droit privé > 4-3- Droit social – droit du travail
Divisions: other
Site: UT1
Date Deposited: 26 Oct 2012 12:09
Last Modified: 26 May 2020 11:52
URI: http://publications.ut-capitole.fr/id/eprint/8343

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