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L'évolution des techniques de rémunération... du salarié outil au salarié acteur

Lattes, Jean-Michel (2001) L'évolution des techniques de rémunération... du salarié outil au salarié acteur. In : Argent et gestion Presses de l'université Toulouse I Sciences sociales. Series “Histoire, Gestion, Organisation” Toulouse pp. 343-358. ISBN 2-909628-64-7

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Abstract

À l’origine du salariat, l’employeur fixait librement le prix du travail. La mise en place du Smig en 1950, puis du Smic en 1970, a permis de garantir un plancher de rémunération aux salariés.
Par ailleurs, avec la mise en œuvre des dispositifs de participation au début des années 60, le salarié s’est vu reconnaître le droit de profiter des résultats de l’entreprise.
L’obligation de négocier chaque année les rémunérations à partir des lois Auroux de 1982 a contribué au rééquilibrage des relations contractuelles.

Item Type: Book Section
Language: French
Date: June 2001
Place of Publication: Toulouse
Uncontrolled Keywords: Salary, Participation, Interesting
Keywords (French): Salaire, Participation, Intéressement
Subjects: A- DROIT > A1- Généralités > A1-1- Introduction au droit
A- DROIT > A2- Histoire du droit > A2-3- Histoire du droit privé
A- DROIT > A4- Droit privé
A- DROIT > A4- Droit privé > 4-3- Droit social – droit du travail
C- GESTION > C3- Gestion ressources humaines
Divisions: other
Site: UT1
Date Deposited: 26 Oct 2012 12:06
Last Modified: 02 Apr 2021 15:40
URI: http://publications.ut-capitole.fr/id/eprint/8330

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