Article

Mahamadou, Zoubeyda, Fall, Amar and Giraud, Laurent (2020) The impact of organizational culture on work performance: the mediating role of intrinsic motivation. Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 4 (n° 118). pp. 38-54.

Fall, Amar and Roussel, Patrice (2017) L’effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail. @GRH, vol. 25 (n° 4). pp. 35-60.

Fall, Amar and Roussel, Patrice (2016) L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue. Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 3 (n° 101). pp. 65-87.

Book Section

Roussel, Patrice and Fall, Amar (2021) Théorie de l’auto-détermination et recherches en Management des Ressources Humaines. In : Les grands courants en gestion des ressources humaines Beaujolin, Rachel and Oiry, Ewan (eds.) EMS, Éditions Management et Société. Series “Pratiques d'entreprises” Chapter 10. Caen pp. 189-204. ISBN 978-2-37687-463-8

Roussel, Patrice, Fall, Amar and Roussillon, Claude (2018) Rémunération et motivation des salariés – vers un changement de paradigme ? In : Rémunération du travail : enjeux de gestion et débats de société. Stévenot, Anne and Guéry, Loris (eds.) Economica. Series “Gestion” Chapter 2. Paris ISBN 978-2-7178-7016-9

Thesis

Fall, Amar (2011) Systèmes de rémunération et motivation au travail : une approche par la théorie de l'autodétermination. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).