IGWE, MONDAY (2023) Essays on ethnic diversity on corporate boards. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

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Abstract

Corporate board diversity has gained attention from academics, the media, practitioners, and policymakers worldwide. However, the existing research efforts and policy reforms have predominantly focussed on board gender diversity, neglecting other aspects like ethnic and neuro diversity. Given the recent calls for researchers to explore other aspects of boardroom diversity to help advance the research stream, this thesis focuses on board ethnic diversity (BED). BED has gradually witnessed increased policy reforms and research in recent decades, however, studies exploring this area remain fragmented, limiting the generation of valuable insights to policymakers and practitioners. Consequently, the first paper of this thesis sheds
light on the scattered literature on BED and provides a state-of-the-art snapshot of the domain
to help researchers, managers, policymakers and practitioners better understand BED and its implications on corporate outcomes. Given the paucity of research from Africa emerging African countries, the second paper contributes to the understanding of the impact of BED in
improving the firm information environment in the weak institutional context of Africa emerging countries characterized by high levels of uncertainty and information asymmetry.
The third article of the thesis explores the factors that affect the effectiveness of the corporate governance codes implemented in Africa emerging countries using Nigeria as a case study.
Overall, the studies highlight the importance of BED in helping firms to generate better outcomes. Therefore, this thesis contributes to the value-in-diversity debate which often suggests that a diverse workforce is generally more beneficial for firms than a homogeneous workforce

a diversité des conseils d'administration des entreprises a attiré l'attention des universitaires, des médias, des praticiens et des décideurs politiques du monde entier. Toutefois, les recherches existantes et les réformes politiques se sont principalement concentrées sur la diversité des sexes au sein des conseils d'administration, négligeant d'autres aspects tels que la diversité ethnique et neurologique. Compte tenu des récents appels lancés aux chercheurs pour qu'ils explorent d'autres aspects de la diversité dans les conseils d'administration afin de faire avancer le courant de recherche, cette thèse se concentre sur la diversité ethnique dans les conseils d'administration. La diversité ethnique dans les conseils d'administration a progressivement fait l'objet de réformes politiques et de recherches accrues au cours des dernières décennies. Toutefois, les études explorant ce domaine restent encore fragmentées, ce qui limite la production d'informations précieuses pour les décideurs politiques et les praticiens. Par conséquent, le premier article de cette thèse met en lumière la littérature éparse sur la diversité ethnique au sein des conseils d'administration et fournit un aperçu de l'état actuel du domaine afin d'aider les chercheurs, les gestionnaires, les décideurs politiques et les praticiens à mieux comprendre la diversité ethnique au sein des conseils d'administration et ses implications sur les résultats des entreprises. Etant donné la rareté des recherches sur les pays émergents d'Afrique, le deuxième article contribue à la compréhension de l'impact de la diversité ethnique du conseil d'administration dans l'amélioration de l'environnement de l'information des entreprises dans le contexte institutionnel faible des pays émergents d'Afrique caractérisés par un niveau élevé d'incertitude et d'asymétrie de l'information. Le troisième article de la thèse explore les facteurs qui affectent l'efficacité des codes de gouvernance d'entreprise mis en œuvre dans les pays émergents d'Afrique en utilisant le Nigeria comme étude de cas. Dans l'ensemble, les études soulignent l'importance de la diversité ethnique du conseil d'administration pour aider les entreprises à générer de meilleurs résultats. Par conséquent, cette thèse contribue au débat sur la valeur de la diversité qui suggère souvent qu'une main-d'œuvre diversifiée est généralement plus bénéfique pour les entreprises qu'une main-d'œuvre homogène.