Giraud, Laurent, Frimousse, Soufyane, Le Bihan, Yves and Brière, Mathilde (2018) Les effets de la compassion du leader positif et de la justice interpersonnelle sur la reconnaissance et le bien-être des salariés. Management et Sciences Sociales (n° 24). pp. 95-115.

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Abstract

L’objectif de cet article est de tester l’effet de la dimension Compassion/Empathie du Leader positif dans un modèle liant la justice interpersonnelle à la reconnaissance et au bien-être tels que perçus par les salariés. Les analyses sont menées à l’aide de la technique des modèles équations structurelles sur des données collectées auprès de
80 salariés de Sanofi en 2016. Les résultats montrent que la dimension Compassion/Empathie du manager et la perception de justice interpersonnelle par les salariés s’influencent positivement et réciproquement. De plus, la perception de reconnaissance est positivement corrélée à la dimension Compassion/Empathie du manager ainsi qu’à la justice interpersonnelle. Enfin, cette perception de justice interpersonnelle influence positivement le bien-être des salariés en termes de relations aux autres. Les implications managériales sont discutées.

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The objective of this article is to test the effect of the Compassion/Empathy dimension of the Positive leader in a model linking interpersonal justice to recognition and to well-being as perceived by the employees. Analysis is led thanks to structural equation modelling technique on data collected from 80 Sanofi employees in 2016. Results show that the manager’s Compassion/Empathy dimension and the employees’ perception of interpersonal justice positively influence one another. Moreover, the perception of recognition is positively correlated to the manager’s Compassion/Empathy dimension and to interpersonal justice. Eventually, this perception of interpersonal justice positively influences employee well-being in terms of relations to others. Managerial implications are discussed.

Item Type: Article
Language: French
Date: 2018
Refereed: Yes
Place of Publication: Paris
Uncontrolled Keywords: Bien-être, Positive leader, Justice interpersonnelle, Compassion, Leader positif, Reconnaissance, Bien-être
Subjects: C- GESTION
Divisions: TSM Research (Toulouse)
Site: UT1
Date Deposited: 08 Feb 2021 14:05
Last Modified: 18 Nov 2021 15:18
OAI Identifier: oai:tsm.fr:2369
URI: https://publications.ut-capitole.fr/id/eprint/42164
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