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Dupouey-Dehan, Carole
(2011)
Le harcèlement moral constitue une situation de violence de nature à vicier le consentement de la salariée à la rupture conventionnelle de son contrat de travail, justifiant de faire produire à celle-ci les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Cahiers de jurisprudence d'Aquitaine et Midi-Pyrénées (n°3).
p. 577.
[Caselaw headnote]
| Item Type: | Caselaw headnote |
|---|---|
| Language: | French |
| Date: | 2011 |
| Refereed: | Yes |
| Subjects: | A- DROIT > A4- Droit privé > 4-3- Droit social – droit du travail |
| Divisions: | Institut de droit privé (Toulouse) |
| Site: | UT1 |
| Date Deposited: | 14 Mar 2019 09:01 |
| Last Modified: | 02 Apr 2021 16:00 |
| URI: | https://publications.ut-capitole.fr/id/eprint/32141 |
