Adaptive Performance: A New Scale to Measure Individual Performance in Organizations

Charbonnier-Voirin, Audrey and Roussel, Patrice (2012) Adaptive Performance: A New Scale to Measure Individual Performance in Organizations. Canadian Journal of Administrative Sciences = Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 29 (3). pp. 280-293.

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Abstract

Le concept de performance au travail évolue pour être en phase avec un environnement plus complexe et incertain. Cette recherche s'intéresse à une approche émergente de la performance: la performance adaptative. Définie comme une aptitude à modifier ses comportements pour s'adapter à la demande d'un environnement nouveau, la performance adaptative représente un axe de recherche prometteur. Malheureusement, il n'existe aucun instrument de mesure disponible pour rendre compte de la complexité du phénomène. À partir d'une étude qualitative et quantitative, cette recherche présente et discute les résultats d'une démarche exploratoire et confirmatoire de développement d'une échelle de mesure de la performance adaptative. Les résultats montrent que l'échelle créée bénéficie de qualités psychométriques satisfaisantes.

Item Type: Article
Language: English
Date: 2012
Refereed: Yes
Subjects: C- GESTION
C- GESTION > C3- Gestion ressources humaines
Divisions: TSM Research (Toulouse)
Site: UT1
Date Deposited: 29 May 2013 09:33
Last Modified: 18 Oct 2017 15:14
URI: http://publications.ut-capitole.fr/id/eprint/13719

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