@incollection{publications8343,
           month = {March},
          author = {Jean-Michel Lattes},
          series = {Histoire, Gestion, Organisation},
       booktitle = {Gestion et Croyance - Tome 8},
         address = {Toulouse},
           title = {Croyances et relations professionnelles, cons{\'e}quences sur la relation de travail},
       publisher = {Presses de l'Universit{\'e} des sciences sociales de Toulouse},
            year = {2000},
           pages = {307--330},
        keywords = {Belief, Employee freedom, Business economic needs},
             url = {https://publications.ut-capitole.fr/id/eprint/8343/},
        abstract = {? Citoyen dans la cit{\'e}, le salari{\'e} devrait {\^e}tre citoyen dans l?entreprise ? disait Jean Auroux lors du vote de ses lois sociales en 1982... Pourtant, les lois sociales n?ont pas permis d?aboutir {\`a} une parfaite protection des droits de la personne dans son parcours professionnel. Certaines contraintes li{\'e}es {\`a} la vie {\'e}conomique de l?entreprise peuvent limiter ses droits m{\^e}me si le juge en contr{\^o}le l?usage.
La libert{\'e} de croyance du salari{\'e} participe {\`a} cette recherche d'{\'e}quilibre.}
}