@unpublished{publications769,
           month = {May},
           title = {Etats affectifs dans les cabinets d'audit? : une approche par le concept d'identification organisationnelle et professionnelle},
          author = {Alice Garcia},
            year = {2009},
             url = {https://publications.ut-capitole.fr/id/eprint/769/},
        abstract = {Si la n{\'e}cessit{\'e} de consid{\'e}rer la dimension affective du travail des auditeurs financiers a r{\'e}cemment {\'e}t{\'e} soulign{\'e}e, peu de recherches se sont attach{\'e}es {\`a} cette probl{\'e}matique qui reste encore m{\'e}connue. Cette recherche vise {\`a} identifier les d{\'e}terminants et les cons{\'e}quences des {\'e}tats affectifs ressentis par les auditeurs financiers dans le cadre de leur travail. Apr{\`e}s avoir propos{\'e} un mod{\`e}le explicatif des ph{\'e}nom{\`e}nes affectifs, une {\'e}tude empirique, bas{\'e}e sur le traitement de 390 questionnaires et 20 entretiens semi-directifs, a {\'e}t{\'e} r{\'e}alis{\'e}e. Les r{\'e}sultats laissent appara{\^i}tre un fort niveau d {\'e}tats affectifs positifs et d implication affective, tandis que les niveaux de conflits et d'ambigu{\"i}t{\'e}s de r{\^o}le sont faibles. Parall{\`e}lement, les niveaux d identification organisationnelle et professionnelle sont {\'e}lev{\'e}s. Concernant le pouvoir explicatif du mod{\`e}le propos{\'e}, les r{\'e}sultats montrent la pr{\'e}sence de relations significatives entre l'implication affective et les affects positifs. Les conflits de r{\^o}le peuvent quant {\`a} eux expliquer les affects n{\'e}gatifs alors que l'ambigu{\"i}t{\'e} de r{\^o}le n'a pas d'impact. On constate {\'e}galement que les deux cibles d'identification ont une coloration affective diff{\'e}renci{\'e}e : positive pour l' identification organisationnelle et ambivalente pour l'identification professionnelle. Cette recherche explique ainsi une part importante des {\'e}tats affectifs des auditeurs permettant de comprendre l'intention de quitter l'organisation ou de changer de m{\'e}tier.}
}