TY  - JOUR
CY  - Paris
ID  - publications50634
UR  - https://publications.ut-capitole.fr/id/eprint/50634/
IS  - n° 1
A1  - Barrigue de Montvalon, Luc de
Y1  - 2025/01/16/
N2  - Entre injonctions à travailler plus et à travailler mieux, l’organisation capitalistique du travail met à mal l’idée selon laquelle l’« addiction au travail » serait la principale cause du surengagement professionnel. Dans une relation de travail salarié, l’employeur cherche en principe à obtenir le meilleur niveau d’engagement de ses subordonnés, soit en exerçant son pouvoir de direction, soit en mettant en place des dispositifs incitatifs de nature à renforcer leur motivation. Au regard des risques associés à l’excès de travail, l’engagement du salarié doit être régulé pour être maintenu à un niveau raisonnable, afin de lui permettre de bien réaliser son travail dans des conditions respectueuses de sa santé.
PB  - Dalloz
JF  - Droit social
SN  - 0012-6438
TI  - Le surengagement du salarié – Stakhanov et le droit du travail
AV  - none
ER  -