@article{publications50634,
          number = {n? 1},
           month = {January},
          author = {Luc de Barrigue de Montvalon},
         address = {Paris},
           title = {Le surengagement du salari{\'e} ? Stakhanov et le droit du travail},
       publisher = {Dalloz},
            year = {2025},
         journal = {Droit social},
           pages = {16},
             url = {https://publications.ut-capitole.fr/id/eprint/50634/},
        abstract = {Entre injonctions {\`a} travailler plus et {\`a} travailler mieux, l?organisation capitalistique du travail met {\`a} mal l?id{\'e}e selon laquelle l?? addiction au travail ? serait la principale cause du surengagement professionnel. Dans une relation de travail salari{\'e}, l?employeur cherche en principe {\`a} obtenir le meilleur niveau d?engagement de ses subordonn{\'e}s, soit en exer{\cc}ant son pouvoir de direction, soit en mettant en place des dispositifs incitatifs de nature {\`a} renforcer leur motivation. Au regard des risques associ{\'e}s {\`a} l?exc{\`e}s de travail, l?engagement du salari{\'e} doit {\^e}tre r{\'e}gul{\'e} pour {\^e}tre maintenu {\`a} un niveau raisonnable, afin de lui permettre de bien r{\'e}aliser son travail dans des conditions respectueuses de sa sant{\'e}.}
}