RT Journal Article
SR 00
ID 10.7202/1060836ar
A1 Frimousse, Soufyane
A1 Swalhi, Abdelaziz
A1 Giraud, Laurent
A1 Peretti, Jean-Marie
A1 Baloi, Ionut
T1 Favoriser la performance adaptative via le développement RH dans un contexte de changement permanent : Le cas de Ford Roumanie
JF Management International
YR 2018
FD 2018
VO vol. 22
IS n° 4
SP 39
OP 52
K1 Adaptive performance, basic needs, organizational change, HR development, Romania
K1 Performance adaptative, Besoins fondamentaux, Changement organisationnel, Développement RH, Roumanie
AB L’objectif de cet article est de comprendre les effets des pratiques de développement des compétences sur la performance adaptative, à travers la satisfaction des besoins fondamentaux. La technique des Partial Least Squares (PLS) a été appliquée aux données collectées lors d’une étude menée en 2015 auprès d’un échantillon de 161 salariés roumains de l’industrie automobile. Nos résultats montrent que le développement des compétences est positivement corrélé à la performance adaptative, avec une médiation partielle de la satisfaction des besoins fondamentaux. Le développement sur un poste de travail disposerait ainsi le salarié à mieux assumer des rôles inhabituels induits par la gestion d’un changement organisationnel.
AB The aim of this article is to understand the effects of skill development practices on adaptive performance, through the satisfaction of the basic needs. Partial Least Squares techniques have been applied to data collected from a study led in 2015 on a sample of 161 Romanian employees in the automotive industry. Our results show that skill development is positively correlated to adaptive performance, with a partial mediation of the satisfaction of the basic needs. Development on a position would then make an employee more inclined towards taking unusual roles induced by the management of an organizational change.
PB HEC Montréal
SN 1206-1697
LK https://publications.ut-capitole.fr/id/eprint/42163/