eprintid: 33558 rev_number: 13 eprint_status: archive userid: 141 dir: disk0/00/03/35/58 datestamp: 2019-12-06 13:27:55 lastmod: 2021-10-27 13:37:42 status_changed: 2020-05-05 14:14:42 type: thesis succeeds: 8116 metadata_visibility: show item_issues_count: 0 creators_name: Lattes, Jean-Michel creators_id: Jean-Michel.Lattes@ut-capitole.fr creators_idrefppn: 057451540 creators_halaffid: 480290 title: Le principe de non discrimination en droit du travail ispublished: unpub subjects: subjects_DROIT4 subjects: subjects_DROIT43 abstract: L'existence du principe de non discrimination en droit français du travail ne fait plus. Aujourd'hui, aucun doute. Son application, par contre, pose un certain nombre de problèmes. Dans un contexte par nature inégalitaire, le droit du travail, il est aisé de constater qu'à tous niveaux (embauche, vie professionnelle, cessation de la relation de travail...). Des situations discriminations peuvent être mises en évidence. Certaines catégories sociales (représentants des salaries, syndicalistes, femmes, handicapes, étrangers, jeunes ou vieux...) Apparaissent comme particulièrement exposées. Face à une telle situation, inacceptable dans un état de droit, quels sont les moyens pouvant permettre une véritable application du principe près de deux siècles après la "déclaration des droits de l'homme et du citoyen" ? L'état doit-il continuer à éditer des normes générales dont l'applicabilité est loin d'être évidente ? Ne risque-t-il pas, par ailleurs, de "perdre son âme" en se consacrant à la protection exclusive de certaines catégories de personnes et en créant ainsi une nouvelle forme de discrimination : la discrimination positive ? Ne serait-il pas préférable de revaloriser le rôle du juge dans la recherche de situations discriminatoires que lui seul peut révéler tant la preuve de la discrimination est difficile à apporter ? Telles sont les questions que pose cette thèse et auxquelles elle tente d'apporter un commencement de réponse. date: 1989 official_url: http://www.theses.fr/1989TOU10001 alt_title: The principle of non-discrimination in labour law supervisors_name: Despax, Michel thesis_id: 1989TOU10001 viva_location: Université Toulouse 1 Capitole faculty: droit divisions: IDP doctoral_school: eddroit viva_date: 1989 keywords: Employment discrimination keywords: Age discrimination keywords: Gender discrimination in employment keywords: Positive discrimination keywords: Handicap french_keywords: Discrimination dans l'emploi french_keywords: Discrimination selon l'âge french_keywords: Discrimination sexuelle dans l'emploi french_keywords: Discrimination positive french_keywords: Handicap language: fr has_fulltext: FALSE view_date_year: 1989 full_text_status: none harvester_local_overwrite: oai_set harvester_local_overwrite: publish_to_hal harvester_local_overwrite: keywords harvester_local_overwrite: french_keywords harvester_local_overwrite: viva_location harvester_local_overwrite: creators_affiliation harvester_local_overwrite: creators_idrefppn oai_set: ut1c site: ut1 publish_to_hal: TRUE citation: Lattes, Jean-Michel (1989) Le principe de non discrimination en droit du travail. École doctorale Droit et Science Politique (Toulouse) .