%A Daniel Pélissier
%J Hermès
%T Les dimensions communicationnelles du recrutement
%X Problématiser le recrutement des organisations comme
phénomène communicationnel et non commercial ou
technologique conduit à mettre en relief des logiques identitaires
et politiques. Cette critique cherche aussi à souligner
les dérives potentielles de ce processus. Les logiques
identitaires peuvent dissimuler des enjeux de pouvoir et
former alors un terreau fertile pour l’incommunication
(Wolton, 2014). Les individus mais aussi les organisations
s’engagent dans une relation promise à la compréhension
par des technologies comme les chatbots notamment, et
découvrent, parfois âprement, une mise en relation faite de
quiproquos et de malentendus. Cette voie de recherche sur
la communication de recrutement des organisations, dans
un contexte en numérisation, souhaite ainsi faire un pas
de côté pour penser une mise en relation où les récepteurscandidats
ne peuvent pas être ignorés.
Cette situation communicationnelle est complexe
et la perspective décrite n’entend pas épuiser ses enjeux
mais souligner la diversité et la profondeur des horizons
humains et sociaux de cette voie de recherche. Le recrutement
d’Hermès par Hadès n’est pas un idéal sans médias
ni technologies. L’évocation d’un mythe ne favorise-t-elle
pas plutôt le questionnement ?
%N 82
%P 154-159
%V 3
%D 2018
%I CNRS
%L publications32456