eprintid: 16352 rev_number: 39 eprint_status: archive userid: 15 dir: disk0/00/01/63/52 datestamp: 2015-01-23 10:44:30 lastmod: 2021-04-02 15:49:09 status_changed: 2018-05-07 12:23:41 type: thesis metadata_visibility: show creators_name: Rodriguez, Sophie creators_idrefppn: 181774704 title: Perceptions salariales de l’implémentation d'une nouvelle culture d'entreprise : le cas européen d'Airbus ispublished: unpub subjects: subjects_GESTION4 abstract: Aux frontières de la gestion des ressources humaines, du management stratégique et de la sociologie des organisations, cette thèse CIFRE porte sur les perceptions salariales de l’implémentation d’une nouvelle culture d’entreprise au sein d’Airbus. Elle vise à cerner les différents mécanismes de la conduite du changement de ses amorces, son processus de déploiement jusqu’à ses impacts psychologiques sur les salariés. Ce projet de recherche est basé sur une épistémologie constructiviste et une démarche abductive en quatre temps. La théorie des facteurs de contingence apporte un éclairage sur la nature et le niveau de pression qui s’exerce sur le constructeur aéronautique européen. La théorie de la conduite du changement met en lumière une méthodologie de déploiement d’une transformation organisationnelle. Enfin, la théorie du processus de deuil souligne les impacts socio-psychologiques d’un changement de culture et les réactions attendues de la part des salariés. Ces travaux contribuent ainsi, sous le prisme de l’étude de cas de l’avionneur, d’étudier un processus de changement de culture européen de ses balbutiements à son total déploiement. abstract: To the limit between the human resource management, the strategic management and the organizational sociology, this CIFRE thesis is focused on the employees‘perceptions of the implementation of a new corporate culture within Airbus. It aims to identify the different mechanisms of the change management: the triggers, the deployment process till the psychological impacts on employees. This research project is based on a constructivist epistemology and an abductive approach in four steps. The theory of contingency factors sheds light on the nature and level of pressure exerted on the European aircraft manufacturer. The theory of change management highlights a methodology for deploying organizational transformation. Finally, the theory of the grieving process identifies the psychological impacts of a culture change and the expected reactions from employees. These researches contribute through the prism of the manufacturer business case, to study the process of European culture change from the beginnings till the full deployment. date: 2014-04-08 official_url: http://www.theses.fr/2014TOU10019 alt_title: Employees' perceptions of the implementation of a new corporate culture : Airbus European business case supervisors_name: Klarsfeld, Alain thesis_id: 2014TOU10019 viva_location: Université Toulouse 1 Capitole faculty: gestion divisions: TBSRC doctoral_school: edgestion viva_date: 2014-04-08 french_keywords: Culture d'entreprise - Thèses et écrits académiques french_keywords: Perception sociale - Thèses et écrits académiques french_keywords: Airbus Industrie - Thèses et écrits académiques language: fr has_fulltext: TRUE view_date_year: 2014 full_text_status: restricted oai_identifier: 2014TOU10019 harvester_local_overwrite: divisions harvester_local_overwrite: faculty harvester_local_overwrite: subjects harvester_local_overwrite: oai_set harvester_local_overwrite: creators_idrefppn oai_lastmod: 2018-05-01T03:48:22Z oai_set: TOU1 oai_set: ut1c site: ut1 citation: Rodriguez, Sophie (2014) Perceptions salariales de l’implémentation d'une nouvelle culture d'entreprise : le cas européen d'Airbus. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse) . document_url: https://publications.ut-capitole.fr/id/eprint/16352/1/RodriguezSophie-2014.pdf