Contribution à l'étude des conditions d'efficacité de la rémunération des compétences

Mesrar, Asmaa (2011) Contribution à l'étude des conditions d'efficacité de la rémunération des compétences. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

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Official URL: http://www.theses.fr/2011TOU10051

Abstract

Cette recherche s’intéresse à l’étude des conditions d’efficacité de la rémunération des compétences. En adoptant le cadre théorique de la justice organisationnelle et la théorie de la fixation des objectifs, nous explorons l’effet des perceptions de justice et du management par objectif sur les attitudes et les comportements des salariés au travail, notamment sur l’implication organisationnelle, la satisfaction au travail et la motivation au travail, qui sont les indicateurs de succès de la rémunération des compétences. Nos résultats tendent de montrer que la perception de justice distributive a une influence déterminante sur l’implication des salariés envers l’organisation de nature affective, normative et de continuité dans le cadre de la rémunération des compétences. En outre, nos résultats suggèrent que la perception de justice procédurale, la perception de justice informationnelle et la perception de justice interpersonnelle favoriseraient la satisfaction au travail.Nos résultats apportent également un soutien à l’hypothèse de la précision de l’objectif sur la motivation au travail dans le cadre de la rémunération des compétences.

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This research focuses on the conditions of efficiency of the competency pay. Based on organizational justice theory and the goal setting theory, we explore the effect of the justice perceptions and management by objectives on attitudes and behaviors of employees, in particular on the organizational commitment, the job satisfaction and the motivation on work, which are the indicators of success of competency pay. Our results seem to show that the perception of distributive justice has a determining influence on three forms of organizational commitment (affective, normative and continuance) in the pay competency context. In addition our findings suggest that the perception of procedural justice, informational justice and interpersonal justice seems to have an influence on job satisfaction. Our results also validate the hypothesis of precision objectives on work motivation on pay competency context.

Item Type: Thesis (UNSPECIFIED)
Other titles: Contribution to the study of the conditions of efficiency for competency pay
Language: French
Date: 4 July 2011
Keywords (French): Salaires - Thèses et écrits académiques, Qualifications professionnelles - Thèses et écrits académiques, Personnel -- Motivation - Thèses et écrits académiques, Satisfaction au travail - Thèses et écrits académiques
Subjects: C- GESTION > C4- Management
Divisions: TSM Research (Toulouse)
Ecole doctorale: École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse)
Site: UT1
Date Deposited: 18 Jan 2012 08:07
Last Modified: 02 May 2018 11:37
OAI ID: 2011TOU10051
URI: http://publications.ut-capitole.fr/id/eprint/924

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