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La rémunération des compétences, aspects juridiques

Lattes, Jean-Michel (2007) La rémunération des compétences, aspects juridiques. In : Individualisation des salaires et rémunération des compétences Economica. Series “Recherche en gestion” Paris pp. 21-30. ISBN 978-2-7178-5392-6

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Abstract

Le principe d’égalité en droit du travail semble aller à l’inverse de la rémunération des compétences qui peut amener à distinguer les salariés entre eux.
La difficulté majeure vient de la nécessité de définir des critères objectifs susceptibles de permettre d’objectiver la rémunération des compétences.
Dans cet ouvrage multi-disciplinaire, cet article pose la problématique des juristes.

Item Type: Book Section
Language: French
Date: 2007
Place of Publication: Paris
Uncontrolled Keywords: Remuneration, Equality between employees, Skills enhancement
Keywords (French): Rémunération, Égalité entre salariés, Valorisation des compétences
Subjects: A- DROIT > A4- Droit privé
A- DROIT > A4- Droit privé > 4-2- Droit des affaires – droit commercial
A- DROIT > A4- Droit privé > 4-3- Droit social – droit du travail
B- ECONOMIE ET FINANCE > B2- Production. Travail
C- GESTION > C3- Gestion ressources humaines
Divisions: other
Site: UT1
Date Deposited: 25 Oct 2012 09:37
Last Modified: 26 May 2020 08:16
URI: http://publications.ut-capitole.fr/id/eprint/8121

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